“Hablemos de inclusión laboral” se tituló el encuentro de la Red de Inclusión Laboral de las Universidades Regionales, realizado el 08 de octubre en el Centro de Extensión de la Universidad de Talca en Santiago. La actividad con alta participación regional, contó con saludos inaugurales de Forlín Aguilera, rector de la U. de Atacama y Vicepresidente AUR y de Paola Morales, Directora del Ciclo de Vida Estudiantil de la U Talca.

Este encuentro tuvo como objetivo central, incentivar el diálogo y la participación en torno a los desafíos que representa la inclusión laboral. A través de talleres y trabajo grupal, representantes de las universidades regionales pudieron conversar, identificando las barreras que se presentan en las distintas instituciones académicas, debatiendo sobre los ajustes razonables que se implementan en cada territorio, para finalmente levantar propuestas conjuntas y avanzar colaborativamente en este tema.

“Cuando hablamos de inclusión laboral es poner en el foco de nuestro ejercicio la igualdad de oportunidades, la que debemos garantizar en nuestras instituciones. Gestionar la diversidad en las instituciones trae impactos muy positivos en las relaciones institucionales, contribuye al sentido de pertenencia, al mejor convivir dentro de nuestras comunidades funcionarias y académicas, y sin lugar a dudas, impulsa la productividad laboral”, señaló Forlín Aguilera, rector UDA y Vicepresidente AUR.

En su discurso, la autoridad universitaria, dijo a las y los asistentes que es fundamental considerar el valor de la diversidad, ello desde una genuina convicción, porque se transforma en una oportunidad de enriquecimiento de las personas y de los (as) profesionales, haciéndola más expresiva de la diversidad y con un clima laboral más saludable.

“Para AUR con representatividad en todos los territorios, con sus 22 universidades, tenemos un imperativo ético, de ser el faro que alumbra, que muestra cuales son los destinos y cuál es la forma de hacer sociedad. Cómo actores de la educación superior somos quienes mostramos parámetros, somos la punta de lanza para hacer modificaciones dentro del desarrollo a nivel socio cultural, económico o científico. Nos transformamos en motores del progreso de cada una de nuestras regiones, en esta lógica, es un factor inherente y una responsabilidad, poder seguir avanzando en esta temática y en otras de gran relevancia para nuestras sociedades”, puntualizó el Vicepresidente de AUR.

Para iniciar la jornada, Pía Ávalos Quevedo, jefa del Departamento de Inclusión y Equidad Educativa de la Universidad de Atacama y parte de la mesa coordinadora nacional de inclusión laboral AUR, expuso sobre la inclusión como un Derecho Fundamental. A su turno, Astrid Biere, Jefa del Departamento de Bienestar y Calidad de Vida de U. Católica del Maule, expuso los resultados del Catastro de inclusión laboral realizado durante el año 2023.

En un segundo bloque, y con alta participación, las y los asistentes desarrollaron talleres y trabajo grupal.

Encuentro “Hablemos de inclusión laboral de AUR”, contó para su realización con el apoyo de la U. de Talca, fue organizada y dirigida por la mesa coordinadora nacional de inclusión laboral de AUR, integrada por Elizabeth Álvarez, Universidad de Antofagasta; Pía Ávalos, Universidad de Atacama; Astrid Biere, Universidad Católica del Maule y Nicol Ahern, Universidad de Magallanes.

Conclusiones y propuestas de acciones a seguir emanadas de este encuentro serán contenidas en un Informe a derivar a las y los rectores de las universidades regionales como material de consulta y seguimiento.

Por Comunicaciones AUR 10.10.2024